Θα αφορά περίπου το 10% των εργαζομένων στην Τράπεζα και τις θυγατρικές της εταιρείες, περί τα 1.800 άτομα, από το σύνολο των 18.000 απασχολούμενων στην εγχώρια αγορά.
Στο πρόγραμμα αποχώρησης, εκτός από τη νόμιμη αποζημίωση, υπάρχουν και κίνητρα ανάλογα με την ηλικία και την προϋπηρεσία των εργαζομένων.
Ειδικότερα, θα δοθεί η νόμιμη αποζημίωση σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο (ν. 4093/2012, 4111/2013 και ν. 3198/1955 χωρίς προειδοποίηση), και επιπρόσθετα ένα μπόνους.
Το πακέτο της αποζημίωσης θα κυμανθεί μεταξύ 8.000 και 170.000 ευρώ, ανάλογα με την προϋπηρεσία του εργαζομένου, την ηλικία του και την οικογενειακή του κατάσταση (αριθμός ανήλικων τέκνων). Υπάρχει επίσης διαφοροποίηση, μάλλον πιο ευνοϊκή, στο πακέτο αποζημίωσης των εργαζομένων που προέρχονται από την Αγροτική Τράπεζα.
Ειδικότερα για τους εργαζόμενους στην Τράπεζας Πειραιώς ισχύουν τα εξής:
Για όσους είναι έως 30 ετών: Προσφέρεται ποσό ίσο με το 25% του τελευταίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας.
Για ηλικίες 30-39 ετών: Προσφέρεται ποσό ίσο με το 40% του τελευταίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας.
Για ηλικίες: 40-49 ετών: Προσφέρεται ποσό ίσο με το 60% του τελευταίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας.
Για ηλικίες 50-53 ετών: Προσφέρεται ποσό ίσο με το 100% του τελευταίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας.
Για ηλικίες 54-56 ετών: Προσφέρεται ποσό ίσο με το 80% του τελευταίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας.
Για ηλικίες 57-60 ετών: Προσφέρεται ποσό ίσο με το 70% του τελευταίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας.
Για ηλικίες 61 και άνω: Προσφέρεται ποσό ίσο με το 50% του τελευταίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας.
Οι ηλικιακές κατηγορίες πρέπει να είναι συμπληρωμένες, με ημερομηνία αναφοράς 31/08/2013.Ως έτη προϋπηρεσίας στην Τράπεζα/Θυγατρική Εταιρία ορίζονται τα έτη συνεχούς πραγματικής (ή και αναγνωρισμένης) παροχής εργασίας στην Τράπεζα/Θυγατρική Εταιρία, μέχρι τις 31/08/2013 με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ή σύμβαση παροχής νομικών υπηρεσιών με πάγια αντιμισθία. Όσοι εργαζόμενοι συμμετείχαν στο πρόγραμμα SABBATICAL της Τράπεζας Πειραιώς, δικαιούνται να συμμετάσχουν και στο παρόν ΠΑ.
Για τους εργαζόμενους στην πρώην Αγροτική Τράπεζα ισχύουν τα εξής:
Για ηλικίες 30-39 ετών: Προσφέρεται ποσό ίσο με το 40% του τελευταίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας.
Για ηλικίες: 40-49 ετών: Προσφέρεται ποσό ίσο με το 60% του τελευταίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας.
Για ηλικίες 50-53 ετών: Προσφέρεται ποσό ίσο με το 100% του τελευταίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας.
Για ηλικίες 54-56 ετών: Προσφέρεται ποσό ίσο με το 80% του τελευταίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας.
Για ηλικίες 57-60 ετών: Προσφέρεται ποσό ίσο με το 70% του τελευταίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας.
Για ηλικίες 61 και άνω: Προσφέρεται ποσό ίσο με το 50% του τελευταίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας.
Οι ηλικιακές κατηγορίες πρέπει να είναι συμπληρωμένες, με ημερομηνία αναφοράς 31/08/2013.Ως έτη προϋπηρεσίας στην Τράπεζα/Θυγατρική Εταιρία ορίζονται τα έτη συνεχούς πραγματικής (ή και αναγνωρισμένης) παροχής εργασίας στην Τράπεζα/Θυγατρική Εταιρία, μέχρι τις 31/08/2013 με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ή σύμβαση παροχής νομικών υπηρεσιών με πάγια αντιμισθία. Όσοι εργαζόμενοι συμμετείχαν στο πρόγραμμα SABBATICAL της Τράπεζας Πειραιώς, δικαιούνται να συμμετάσχουν και στο παρόν ΠΑ.
Για τους εργαζόμενους στην πρώην Αγροτική Τράπεζα ισχύουν τα εξής:
Έως 30 ετών: 5 μισθοί
30-39 ετών: 13 μισθοί
40-49 ετών: 16 μισθοί
50-53 ετών: 22 μισθοί
54-56 ετών: 21 μισθοί
57-60 ετών: 18 μισθοί
61 ετών και άνω: 14 μισθοί
Τα κίνητρα της εθελουσίας αποχώρησης προφανώς είναι καλύτερα σε εκείνους τους εργαζόμενους και εκείνες τις ηλικίες που κοστίζουν περισσότερο και αποδίδουν λιγότερο στην Τράπεζα.
Επίσης, σε σχέση με το δανεισμό του προσωπικού, προβλέπεται διατήρηση των ευνοϊκών όρων στις συμβάσεις και μετά την αποχώρηση από την τράπεζα, ενώ αν υπάρχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές θα συμψηφίζονται με το ποσό της αποζημίωσης.
Η προθεσμία μέσα στην οποία πρέπει να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους οι εργαζόμενοι που ενδιαφέρονται είναι από τις 19 Ιουλίου μέχρι και τις 2 Σεπτεμβρίου 2013.
Ανάλογα προγράμματα αναμένεται να ανακοινώσουν και οι υπόλοιπες συστημικές τράπεζες.
30-39 ετών: 13 μισθοί
40-49 ετών: 16 μισθοί
50-53 ετών: 22 μισθοί
54-56 ετών: 21 μισθοί
57-60 ετών: 18 μισθοί
61 ετών και άνω: 14 μισθοί
Τα κίνητρα της εθελουσίας αποχώρησης προφανώς είναι καλύτερα σε εκείνους τους εργαζόμενους και εκείνες τις ηλικίες που κοστίζουν περισσότερο και αποδίδουν λιγότερο στην Τράπεζα.
Επίσης, σε σχέση με το δανεισμό του προσωπικού, προβλέπεται διατήρηση των ευνοϊκών όρων στις συμβάσεις και μετά την αποχώρηση από την τράπεζα, ενώ αν υπάρχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές θα συμψηφίζονται με το ποσό της αποζημίωσης.
Η προθεσμία μέσα στην οποία πρέπει να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους οι εργαζόμενοι που ενδιαφέρονται είναι από τις 19 Ιουλίου μέχρι και τις 2 Σεπτεμβρίου 2013.
Ανάλογα προγράμματα αναμένεται να ανακοινώσουν και οι υπόλοιπες συστημικές τράπεζες.
Παρατείνεται κατά μια εβδομάδα το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που είχε ανακοινώσει τον Ιούλιο η τράπεζα Πειραιώς, με στόχο να συμμετάσχουν συνολικά περίπου 2.000 εργαζόμενοι.
ΑπάντησηΔιαγραφήΜε επιτυχία ολοκληρώθηκε το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Τρ. Πειραιώς, καθώς σύμφωνα με όσα ανακοίνωσε η τράπεζα, ο συνολικός αριθμός των εργαζόμενων που δήλωσαν συμμετοχή διαμορφώθηκε στους 2.182, που αντιστοιχεί στο 12% του προσωπικού του ομίλου στην Ελλάδα. Πηγή:www.capital.gr
ΑπάντησηΔιαγραφή