Συνεχώς αυξανόμενες είναι οι διαφορές στις αποδοχές των εργαζομένων στις επιχειρήσεις με τις αμοιβές όσων τις διοικούν (CEO), σύμφωνα με στοιχεία ερευνών, οι οποίες διεξήχθησαν για το 2014 στη Βρετανία και στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Eιδικότερα, στη Βρετανία οι διευθύνοντες σύμβουλοι των επιχειρηματικών ομίλων της χώρας, οι οποίοι απαρτίζουν τον χρηματιστηριακό δείκτη FTSE 100, κερδίζουν 183 φορές περισσότερα από τους υπαλλήλους τους, όταν η αντίστοιχη αναλογία στις ΗΠΑ δείχνει πως οι επικεφαλής των εταιρειών κερδίζουν 373,1 φορές περισσότερα. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ερευνητικού κέντρου, High Pay Centre, οι υψηλόβαθμοι στην ιεραρχία αποκόμισαν κατά μέσο όρο 4,964 εκατ. στερλίνες (7 εκατ. ευρώ) το παρελθόν έτος, όταν οι μέσες αποδοχές για τους πλήρως εργαζόμενους υπαλλήλους έφθασαν τις 27.195 στερλίνες (38.336 ευρώ).
Πάντως, η διαφορά των αμοιβών δεν έδειξε δραστική μεταβολή μεταξύ του 2014 και του 2013, όταν οι επικεφαλής των εταιρειών έλαβαν 182 φορές περισσότερα από τους εργαζομένους τους. Η μεγάλη διαφορά υπάρχει, όταν γίνεται σύγκριση με τα στοιχεία του 2010. Εκείνο τον χρόνο οι CEO λάμβαναν 160 φορές τις αποδοχές των υπαλλήλων τους. «Το ύψος των αποδοχών των επικεφαλής των ομίλων δεν σχετίζεται με την παροχή κινήτρων και υπερβαίνει κάθε λογική», παρατηρεί στο BBC η διευθύντρια του High Pay Centre, Nτέμπορα Χάργκριβς.
Στις ΗΠΑ, τώρα, το 2014 οι διευθύνοντες σύμβουλοι των ομίλων, που απαρτίζουν τον δείκτη S&Ρ 500 της Γουόλ Στριτ, έλαβαν 373,1 φορές τις αποδοχές των υπαλλήλων τους έναντι 331 το 2013. Σύμφωνα με στοιχεία της Ομοσπονδίας Εργατικών Συνδικάτων στις ΗΠΑ (Afl - Cio), ο μέσος όρος αμοιβών των CEO πέρυσι ανήλθε στα 13,5 εκατ. δολάρια (12,16 εκατ. ευρώ) εν συγκρίσει με τη μέση ετήσια αποζημίωση των υπαλλήλων στα 36.134 δολάρια (32.566 ευρώ), ενώ οι ωρομίσθιοι, οι οποίοι αμείβονται με τον ελάχιστο μισθό, εισέπραξαν πέρυσι συνολικά 15.080 δολάρια (13.590 ευρώ). Το 2014 οι επικεφαλής επιχειρήσεων στην Αμερική είχαν αύξηση αμοιβών κατά 15,6% έναντι των αντίστοιχων του 2013, ενώ παράλληλα από τη δεκαετία του 1980 και μετά οι μισθοί των εργαζομένων έχουν μείνει σταθεροί.
Πηγή: www.kathimerini.gr 18.08.2015
Tεράστιο χάσμα στις αμοιβές CEO - υπαλλήλων
Πάντως, η διαφορά των αμοιβών δεν έδειξε δραστική μεταβολή μεταξύ του 2014 και του 2013, όταν οι επικεφαλής των εταιρειών έλαβαν 182 φορές περισσότερα από τους εργαζομένους τους. Η μεγάλη διαφορά υπάρχει, όταν γίνεται σύγκριση με τα στοιχεία του 2010. Εκείνο τον χρόνο οι CEO λάμβαναν 160 φορές τις αποδοχές των υπαλλήλων τους. «Το ύψος των αποδοχών των επικεφαλής των ομίλων δεν σχετίζεται με την παροχή κινήτρων και υπερβαίνει κάθε λογική», παρατηρεί στο BBC η διευθύντρια του High Pay Centre, Nτέμπορα Χάργκριβς.
Στις ΗΠΑ, τώρα, το 2014 οι διευθύνοντες σύμβουλοι των ομίλων, που απαρτίζουν τον δείκτη S&Ρ 500 της Γουόλ Στριτ, έλαβαν 373,1 φορές τις αποδοχές των υπαλλήλων τους έναντι 331 το 2013. Σύμφωνα με στοιχεία της Ομοσπονδίας Εργατικών Συνδικάτων στις ΗΠΑ (Afl - Cio), ο μέσος όρος αμοιβών των CEO πέρυσι ανήλθε στα 13,5 εκατ. δολάρια (12,16 εκατ. ευρώ) εν συγκρίσει με τη μέση ετήσια αποζημίωση των υπαλλήλων στα 36.134 δολάρια (32.566 ευρώ), ενώ οι ωρομίσθιοι, οι οποίοι αμείβονται με τον ελάχιστο μισθό, εισέπραξαν πέρυσι συνολικά 15.080 δολάρια (13.590 ευρώ). Το 2014 οι επικεφαλής επιχειρήσεων στην Αμερική είχαν αύξηση αμοιβών κατά 15,6% έναντι των αντίστοιχων του 2013, ενώ παράλληλα από τη δεκαετία του 1980 και μετά οι μισθοί των εργαζομένων έχουν μείνει σταθεροί.
Πηγή: www.kathimerini.gr 18.08.2015
Tεράστιο χάσμα στις αμοιβές CEO - υπαλλήλων
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου